När du är ny på arbetsmarknaden

Tjänstepension

Privatanställd tjänsteman - ITP

Om du anställs som tjänsteman på ett företag som har kollektivavtal omfattas du av ITP. Är du är under 25 år ingår endast av sjukförsäkring.

Om du är över 25 år men född 1979 eller senare omfattas du av ITP1. Då får du själv välja vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pensionspremier. Premien är 4,5 procent på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp (51 100 kronor för 2010) och 30 procent på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.

Om du däremot är född 1978 eller tidigare omfattas du av ITP2 som tecknas i Alecta. Den försäkring du får är beroende av din lön och din anställningstid. Det ingår även en del, ITPK, där du själv väljer vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna.

Sjuk- och efterlevandepension ingår även i ITP-planen.

Omfattas du har en ITP-liknande plan hos SPP, det vill säga inte enligt kollektivavtal, kan du välja SPP för din ITPK. I den kollektivavtalade ITP-planen är det inte möjligt att välja SPP för sin ITPK..

Privatanställd arbetare - Avtalspension SAF-LO

Om du är privatanställd arbetare omfattas du av ålderspensionen SAF-LO och sjukförsäkringen AGS. Ålderspensionen börjar tjänas in från 25 års ålder och den premie arbetsgivaren betalar för 2010 är 4,10 procent på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och 18 procent på lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp.

Inom avtalspension SAF-LO finns möjlighet att välja pension till efterlevande.

Anställd i kommun/landsting - KAP-KL

Om du arbetar inom kommun, landsting eller kommunalt bolag omfattas du av KAP-KL. Ålderspension tjänas in från 21 års ålder och arbetsgivarens premie för 2010 är 4,50 procent av lönen. Du väljer själv vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pensionspremier. Om du är över 28 år och har en lön över 7,5 inkomstbasbelopp får du dessutom en kompletterande ålderspension.

Pension till efterlevande samt sjukförsäkring AGS ingår också.

Anställd i kommunalt bolag - PA-KFS

Anställda i vissa företag med anknytning till den kommunala sektorn omfattas av PA-KFS istället för KAP-KL. Om du är född 1954 eller senare betalar arbetsgivaren en premie på 4,5 procent av lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent av lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Du väljer själv vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pensionspremier. Om du däremot är född 1953 eller tidigare har du en försäkring som är beroende av lön och anställningstid. Då får du dessutom 1,5 procent av din lön där du själv väljer vilket försäkringsbolag som ska förvalta dina pensionpremier.

Pension till efterlevande kan ingå eller väljas. Sjukförsäkring AGS ingår.

Statligt anställd - PA03

För dig som är statligt anställd gäller avtalet PA03. Från 18 års ålder ingår sjuk- och efterlevandeskydd. När du fyllt 23 år börjar arbetsgivaren betala in 2,5 procent av lönen till din pension. Du väljer själv vilket försäkringsbolag som ska förvalta pengarna. Att välja SPP kan göra stor skillnad. Läs mer om dina möjligheter och gör ditt val här.

Från 28 års ålder betalar arbetsgivaren in ytterligare motsvarande 2 procent av lönen till försäkringsföreningen Kåpan.

Om du är över 28 år och har lön över 7,5 inkomstbasbelopp får du dessutom en kompletterande ålderspension. Detsamma gäller för alla som är födda 1972 eller tidigare.

Tjänstegrupplivförsäkring - TGL

Alla som omfattas av tjänstepensionsplanerna ovan omfattas även av tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Genom denna utbetalas ett engångsbelopp om du avlider före pensionsåldern.

Läs mer om Tjänste- och Avtalspension