Anställning - PA-KFS

Vid anställning av en person som fyllt 18 men inte 65 år ska anmälan till SPP göras, förutsatt att anställningen gäller tills vidare eller för minst sex månader. Även anställd med kortare anställningstid än sex månader, men med överenskommen lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, ska anmälas.

När ska anmälan göras?

Anmälan görs så snart anställningsavtalet är klart.

Hur ska anmälan göras?

Fyll i och skicka in blanketten Individansökan om Arbetsgivarplan för PA-KFS - 0328 (501kB) till SPP. Alla som omfattas av avtalet ska underteckna blanketten. Anställd som fyllt 28 år ska lämna uppgifter om tidigare anställningar. Se till att den anställde gör detta utan onödigt dröjsmål.

Tänk på att:

• Ange på blanketten från vilket datum försäkringen ska gälla.
• Ange ditt företags avtalsnummer, kontaktperson och telefonnummer.
• Glöm inte att avanmäla försäkrad vars tidsbegränsade anställning upphör.

Fullt arbetsför

Som fullt arbetsför anses den som inte varit sjukskriven mer än 30 dagar i följd under de senaste tolv månaderna, kan fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte har särskilt anpassat arbete, lönebidragsanställning, sjuklön, sjukpenning, sjukbidrag, förtidspension, aktivitetsersättning, sjukersättning eller beviljats vilande sådan ersättning.

Nytt per 1 april 2005

Anställd som inte uppfyller ovanstående krav om full arbetsförhet kan ändå beviljas fullt försäkringsskydd, men mot förhöjd premie för premiebefrielse samt för efterlevandepension till vuxen och barnpension. En förutsättning är att den anställde är  fullt arbetsför i aktuell sysselsättningsgrad sedan minst en vecka (sjudagarsperiod) tillbaka. Försäkringsskydd med premiebefrielse upp till 10 årsmedelpoäng kan beviljas. Har den anställde lön däröver beviljas inte premiebefrielse för dessa delar. Använd blankettenKomplettering till Individansökan om Arbetsgivarplan för PA-KFS (44kB)

Fullt arbetsför i aktuell sysselsättningsgrad

Fullt arbetsför i aktuell sysselsättningsgrad betyder att den anställde kan fullgöra sitt vanliga arbete i den omfattning som framgår av anställningsavtalet. Om och när den anställde senare uppfyller kravet "fullt arbetsför" enligt ovan kan en ändringsansökan skickas in till SPP undertecknad av arbetsgivaren och den anställde, för eventuell ändring av framtida premier för aktuella förmåner. Använd blanketten Individansökan om Arbetsgivarplan för PA-KFS (402kB) och kryssa i rutan Ändring.

Om den anställde är premiebefriad i annan tjänstepensionsförsäkring ska personen inte anmälas till SPP förrän premiebefrielsen upphör.